Oportunidad en construcción: EE.UU. necesita 350 mil trabajadores este año y 456 mil en 2027

La industria de la construcción en Estados Unidos enfrenta un desafío que, al mismo tiempo, abre una puerta económica clara: la falta de trabajadores.

En un contexto de alta demanda de proyectos, el sector necesita incorporar cientos de miles de nuevos empleados para sostener su crecimiento.

Por qué importa: la escasez de mano de obra no solo afecta a las empresas constructoras, sino que impacta directamente en los costos de vivienda, infraestructura y desarrollo económico en todo el país.

La oportunidad laboral en construcción sigue creciendo en EE.UU.

Según proyecciones de Associated Builders and Contractors (ABC), la construcción necesitará alrededor de 349,000 nuevos trabajadores en 2026 para cubrir la demanda actual.

A esto se sumaría la necesidad de más de 145,000 trabajadores adicionales para un total estimado de 456,000 en 2027, lo que evidencia que el problema no es temporal, sino estructural.

Este déficit responde a una combinación de factores: el aumento en proyectos de infraestructura, el crecimiento del sector privado y la necesidad constante de mantenimiento y renovación de espacios.

El resultado es claro: incluso con la incorporación de nuevos empleados en los últimos años, la industria no logra cerrar la brecha entre oferta y demanda laboral.

Salarios competitivos, pero con brechas

Uno de los puntos más relevantes es que la construcción ofrece salarios competitivos, especialmente en roles técnicos y de supervisión.

De acuerdo con el informe Construction Craft Salary Survey Results 2026 del NCCER, posiciones como Project Manager superan los $116,000 anuales, mientras que roles como Project Superintendent alcanzan más de $115,000.

Oficios técnicos como electricistas, plomeros o técnicos HVAC también se ubican en rangos de ingresos sólidos, generalmente entre los $70,000 y $80,000 al año.

Sin embargo, no todos los trabajos ofrecen el mismo nivel de ingresos. Algunas posiciones menos especializadas se mantienen por debajo de los $55,000 anuales, lo que refleja una brecha importante dentro del sector.

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Esto sugiere que, aunque hay oportunidades económicas reales, el acceso a mejores salarios depende en gran medida de la capacitación y la especialización.

¿Por qué faltan trabajadores en el sector construcción?

La escasez de mano de obra no es casual. Según el análisis del sector recogido por ABC, responde a varios factores que se han acumulado en los últimos años.

Por un lado, la jubilación de trabajadores experimentados ha reducido la fuerza laboral disponible. Muchos profesionales con décadas de experiencia están saliendo del mercado sin un reemplazo inmediato.

También existe una falta de relevo generacional, ya que menos jóvenes están optando por carreras en construcción. A esto se suma un déficit en formación técnica, que limita la disponibilidad de trabajadores calificados.

@elpaisuy
Estados Unidos busca trabajadores de la construcción: necesita 456.000 albañiles y ofrecen sueldos de hasta US$ 88.000 (por año) https://t.co/Q0TArwkp5y pic.twitter.com/ssf9Va1syI

— Santiago Moraiti. (@SantiagoMorait2) April 13, 2026

Además, industrias como manufactura y energía están compitiendo por el mismo talento, lo que intensifica la presión sobre el sector.

Impacto económico directo

La falta de trabajadores ya está teniendo consecuencias visibles.

Por un lado, los costos laborales aumentan, lo que se traduce en proyectos más caros. Por otro, los tiempos de ejecución se alargan debido a la falta de personal suficiente.

De acuerdo con ABC, esta situación podría limitar la capacidad de la industria para responder a la demanda futura si no se logra atraer a nuevos trabajadores en los próximos años.

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Una oportunidad clara para trabajadores hispanos

En medio de este panorama, surge una oportunidad concreta: la construcción se posiciona como uno de los sectores con mayor acceso a empleo en EE.UU., especialmente para la comunidad hispana.

El sector permite ingresar sin necesidad de educación universitaria y ofrece rutas claras de crecimiento.

Un trabajador puede comenzar en un rol básico y, con experiencia y capacitación, avanzar hacia posiciones técnicas mejor remuneradas.

Además, la alta demanda facilita la inserción laboral, lo que convierte a la construcción en una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y mejores ingresos.

Cómo prepararse para aprovechar esta oportunidad

El acceso a mejores salarios dentro del sector depende principalmente de la preparación.

La capacitación en oficios como electricidad, soldadura, HVAC o manejo de maquinaria pesada es clave para acceder a posiciones mejor pagadas. También lo es obtener certificaciones reconocidas en la industria.

El informe del NCCER destaca que los salarios más altos se concentran en roles técnicos y de supervisión, lo que refuerza la importancia de especializarse dentro del sector.

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Lo que viene

Todo apunta a que la escasez de trabajadores continuará en los próximos años si no se toman medidas concretas.

Según Associated Builders and Contractors, la industria necesitará atraer nuevos perfiles, invertir en formación y mejorar la retención de talento.

Mientras tanto, quienes estén dispuestos a ingresar y capacitarse en el sector encontrarán una ventana de oportunidad poco común en el mercado laboral actual.