Meta despide 8.000 empleados para invertir en inteligencia artificial ¿Progreso o crisis laboral?

Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, confirmó una nueva ola de despidos que afectará a cerca de 8.000 empleados, equivalente a aproximadamente el 10% de su plantilla.

Según informó EFE, la medida, que se ejecutará el próximo 20 de mayo, se produce en medio de una fuerte apuesta por la inteligencia artificial (IA) y un proceso de ajuste interno que reabre el debate sobre el impacto laboral de la automatización.

Por qué importa: El movimiento de Meta refleja una tendencia más amplia en el sector tecnológico: empresas que recortan personal mientras aumentan su inversión en IA.

Esto plantea preguntas sobre el futuro del empleo en la industria y el equilibrio entre innovación y estabilidad laboral.

Meta despide 8.000 empleados: Recorte masivo en medio de una filtración

La decisión salió a la luz tras la filtración de un memorando interno reportado por Bloomberg, lo que obligó a la compañía a confirmar oficialmente los despidos antes de lo previsto.

En el comunicado, la jefa de personal de Meta, Janelle Gale, reconoció el impacto de la medida y explicó que la empresa buscó adelantar la comunicación para reducir la incertidumbre entre los trabajadores.

Además de los despidos, la compañía también eliminará unas 6.000 vacantes que aún no habían sido ocupadas, lo que amplía el alcance del ajuste.

Meta to ax 8,000 jobs as Zuckerberg doubles down on AI and white-collar bloodbath picks up https://t.co/0JWKNBHqS8 pic.twitter.com/BIbmAI97fI

— New York Post (@nypost) April 23, 2026

Una estrategia enfocada en eficiencia y tecnología

Según la directiva, los recortes forman parte de un “esfuerzo continuo por gestionar la empresa de manera más eficiente”. Este proceso está directamente vinculado a las fuertes inversiones que Meta está realizando en inteligencia artificial.

La compañía liderada por Mark Zuckerberg ha intensificado el uso de herramientas de IA dentro de su propia estructura, promoviendo su adopción para tareas como programación y desarrollo tecnológico.

Este cambio apunta a una transformación interna donde la automatización y la eficiencia operativa pasan a ser prioridad.

Indemnizaciones y calendario de salida para empleados de Meta

Indemnizaciones y calendario de salida para empleados de Meta

Meta detalló que los empleados afectados en Estados Unidos recibirán un paquete de compensación que incluye:

16 semanas de salario base

2 semanas adicionales por cada año trabajado

El proceso de salida se formalizará el 20 de mayo, fecha en la que los empleados recibirán la notificación oficial a través de sus correos corporativos y personales.

Este esquema busca mitigar el impacto económico inmediato, aunque no elimina la incertidumbre laboral que genera el recorte.

Meta hace inversión récord en inteligencia artificial

El contexto de estos despidos está marcado por un aumento sin precedentes en el gasto en infraestructura tecnológica.

Meta destinó 72.200 millones de dólares en 2025 a inversiones de capital, principalmente en centros de datos y desarrollo de IA.

Para 2026, la empresa prevé elevar esa cifra a al menos 115.000 millones de dólares.

Este crecimiento refleja la prioridad estratégica que la compañía otorga a la inteligencia artificial como motor de su negocio futuro.

FOTO: Shutterstock

Una tendencia que se extiende en el sector tecnológico

Meta no es la única empresa que está ajustando su plantilla mientras invierte en nuevas tecnologías.

En los últimos meses:

Microsoft anunció programas de salida voluntaria para parte de su personal en Estados Unidos

Amazon confirmó la eliminación de alrededor de 16.000 puestos corporativos

Otras compañías tecnológicas han seguido una línea similar

Estos movimientos evidencian un cambio estructural en la industria, donde la IA comienza a redefinir los perfiles laborales y las necesidades de talento.

¿Progreso o riesgo para el empleo?

El caso de Meta plantea un dilema cada vez más visible: la innovación tecnológica puede generar eficiencia y nuevos productos, pero también reduce la necesidad de ciertos roles tradicionales.

La adopción de inteligencia artificial dentro de las empresas podría transformar el mercado laboral, desplazando algunas funciones mientras crea otras nuevas.

Sin embargo, la velocidad de estos cambios genera incertidumbre, especialmente para trabajadores que no están directamente vinculados al desarrollo tecnológico.

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Lo que viene

Meta presentará sus resultados trimestrales en los próximos días, lo que podría ofrecer más señales sobre su estrategia futura y el impacto de estas decisiones.

Mientras tanto, el sector tecnológico sigue en un proceso de transformación acelerada, donde la inversión en inteligencia artificial se consolida como prioridad.

El reto será equilibrar ese avance con la estabilidad laboral, en un contexto donde cada vez más empresas enfrentan la misma decisión: crecer con tecnología o mantener su estructura tradicional.